En un cambio significativo en el sistema de inmigración de Canadá, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) ha anunciado la eliminación de los puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por ofertas de trabajo bajo el sistema de Entrada Rápida (Express Entry). A partir del 25 de marzo de 2025, los candidatos en el grupo de Entrada Rápida—tanto actuales como futuros—ya no recibirán puntos adicionales por empleo preestablecido, independientemente de su ocupación.
Entendiendo el Impacto de los Cambios en Entrada Rápida
La reciente eliminación de los puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS) por ofertas de trabajo representa un cambio fundamental en cómo Canadá selecciona a los inmigrantes calificados a través de Entrada Rápida. Aquí hay un desglose detallado de lo que significa este cambio para los solicitantes.
Bajo las Nuevas Reglas
Anteriormente, tener una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense daba a los candidatos un impulso significativo en su puntuación CRS. A partir del 25 de marzo de 2025, esta ventaja ha sido eliminada. Específicamente:
- No Más 200 Puntos Extra para Ejecutivos Senior
Las ofertas de trabajo clasificadas bajo el Grupo Principal 00 del NOC (roles de alta gerencia, como CEOs, CFOs y otros puestos ejecutivos) ya no otorgan 200 puntos CRS. - No Más 50 Puntos Extra para Otros Trabajos Calificados
Las ofertas de trabajo en cualquier otra ocupación calificada (NOC TEER 0-3) ya no proporcionan 50 puntos CRS.
Esto significa que, incluso si tienes una oferta de trabajo válida, no aumentará tu puntuación CRS.
Por Qué el IRCC Eliminó los Puntos por Ofertas de Trabajo en Entrada Rápida
El sistema de Entrada Exprés es la principal vía para que los trabajadores calificados emigren a Canadá. Hasta ahora, tener una oferta de trabajo válida les daba a los candidatos una ventaja competitiva al aumentar su puntuación CRS. Sin embargo, el IRCC ha decidido eliminar esta ventaja, citando varias razones clave.
Enfoque en el Capital Humano en Lugar de Ofertas de Trabajo
El gobierno quiere priorizar a los candidatos con una fuerte adaptabilidad y potencial a largo plazo en el mercado laboral canadiense, en lugar de aquellos con empleo preestablecido. Las investigaciones muestran que los inmigrantes con mayor dominio del idioma, educación y experiencia laboral se integran con más éxito con el tiempo. Al eliminar los puntos por ofertas de trabajo, el IRCC asegura que la selección se base en factores de capital humano fundamentales en lugar de arreglos laborales temporales.
Reducción del Fraude y Fortalecimiento de la Integridad del Sistema
El exministro de Inmigración, Marc Miller, anunció este cambio por primera vez el 17 de diciembre de 2024, citando preocupaciones sobre ofertas de trabajo fraudulentas y la compra ilegal de LMIAs (Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral). Algunos solicitantes estaban explotando el sistema al obtener ofertas de trabajo falsas o pagadas solo para ganar puntos CRS adicionales.
Esta reforma se alinea con la represión más amplia del IRCC contra el fraude migratorio, que incluye:
- Sanciones más estrictas por representación falsa.
- Un fondo de compensación propuesto para víctimas de consultores de inmigración poco éticos.
Al eliminar el incentivo de puntos, el IRCC reduce las oportunidades de fraude y garantiza un proceso de selección más justo y transparente.
Reducción de Barreras para el Talento Global
Muchos trabajadores altamente calificados sin ofertas de trabajo canadienses estaban en desventaja en la clasificación CRS, incluso si tenían calificaciones sólidas. Eliminar los puntos por ofertas de trabajo nivela el campo de juego, permitiendo a Canadá atraer el mejor talento global basado en habilidades y potencial, en lugar de empleo preestablecido.
Simplificación del Sistema
Las reglas anteriores agregaban complejidad innecesaria—algunos candidatos recibían 50 o 200 puntos adicionales dependiendo de su oferta de trabajo, mientras que otros no. Al eliminar esta variable, el IRCC crea un sistema de clasificación más sencillo y predecible.
Este cambio refleja el compromiso de Canadá con un sistema de inmigración basado en el mérito—uno que premie habilidades, no atajos. Los candidatos ahora deben maximizar sus puntuaciones CRS a través de pruebas de idioma, educación y experiencia para mejorar sus posibilidades de recibir una Invitación para Aplicar (ITA).
¿Cómo Afectará Esto a los Candidatos de Entrada Rápida?
Para muchos solicitantes, este cambio podría ser decisivo:
- Candidatos Sin Ofertas de Trabajo – Aquellos que antes no tenían empleo preestablecido ahora competirán en un campo más equitativo.
- Candidatos Con Ofertas de Trabajo – Los que dependían del impulso de 50 o 200 puntos podrían ver una caída en su puntuación CRS, lo que podría afectar su posición en el grupo.
- Candidatos del Programa de Nominación Provincial (PNP) – Aunque Entrada Rápida ya no otorga puntos por ofertas de trabajo, algunos Programas de Nominación Provincial (PNP) aún requieren una oferta de trabajo para ser elegible.
El IRCC ha asegurado a los solicitantes que puede tomar unos días para que las puntuaciones CRS se actualicen en el sistema. Se recomienda a los candidatos no contactar al IRCC a menos que su puntuación no se ajuste en una semana.
¿Qué Deben Hacer los Solicitantes de Entrada Rápida Ahora?
Si planeas emigrar a Canadá a través de Entrada Rápida, esto es lo que debes considerar:
- Recalcula Tu Puntuación CRS – Usa la calculadora oficial de CRS para ver cómo la eliminación de puntos por ofertas de trabajo afecta tu clasificación.
- Mejora Otros Factores – Enfócate en aumentar tu puntuación a través de pruebas de idioma (IELTS/CELPIP para inglés, TEF para francés), educación adicional o ganando más experiencia laboral.
- Explora la Nominación Provincial – Si tienes una oferta de trabajo, considera aplicar a través de un flujo PNP que aún valore el empleo preestablecido.
- Mantente Actualizado – Monitorea los anuncios del IRCC para más cambios en los sorteos de Entrada Rápida y criterios de elegibilidad.
Lo Que No Cambiará
Aunque la eliminación de los puntos CRS por ofertas de trabajo es un cambio importante, es importante notar que algunos programas aún requieren una oferta de trabajo válida como parte de sus criterios de elegibilidad. Si estás aplicando bajo uno de estos flujos, aún debes incluir los detalles de tu oferta de trabajo en tu perfil de Entrada Rápida—aunque ya no te dará puntos CRS adicionales.
Programas Donde las Ofertas de Trabajo Siguen Importando
- Programa Federal de Oficios Calificados (FSTP)
Una oferta de trabajo válida (o un certificado de calificación de una autoridad canadiense) sigue siendo requerida. - Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)
Aunque una oferta de trabajo no es obligatoria, tener una puede ayudar a cumplir con el requisito de "empleo preestablecido" para puntos adicionales de elegibilidad (separados del CRS). - Programas de Nominación Provincial (PNP)
Muchos flujos PNP (ej., Ontario Employer Job Offer Stream, Alberta Accelerated Tech Pathway) aún requieren una oferta de trabajo para calificar.
Avanzando con Entrada Rápida
La eliminación de puntos por ofertas de trabajo del sistema CRS refleja el compromiso del IRCC con un proceso de inmigración más equitativo y basado en habilidades. Aunque este cambio puede perjudicar a algunos candidatos, abre puertas para personas altamente calificadas que antes luchaban por competir sin una oferta de trabajo canadiense.
A medida que Canadá continúa refinando sus políticas de inmigración, Entrada Rápida sigue siendo una de las vías más rápidas y populares para la residencia permanente. Los solicitantes potenciales deben mantenerse informados y adaptar sus estrategias para maximizar sus posibilidades de éxito.