¿Está pensando en trabajar en Canadá, pero no está seguro de qué tipo de permiso de trabajo solicitar? Una opción a considerar es un permiso de trabajo abierto (Open Work Permit), que no se refiere a un trabajo específico. Esto significa que no necesitará una evaluación del impacto en el mercado laboral ni prueba de una oferta de trabajo de un empleador cuando solicite este tipo de permiso.
Sin embargo, tendrá que pagar la tasa de titular del permiso de trabajo abierto, además de la tasa del permiso de trabajo ordinario. En esta entrada del blog, exploraremos los pormenores de los permisos de trabajo abiertos y le ayudaremos a determinar si es la opción adecuada para su experiencia laboral en Canadá.
¿Qué es un Permiso de Trabajo Abierto Canadiense?
Cuando se trata de trabajar en Canadá como extranjero, es imprescindible contar con una autorización legal. Y aunque hay varios tipos de permisos de trabajo disponibles, los permisos de trabajo abiertos suelen ser una opción popular para muchos. Este tipo de permiso de trabajo ofrece varias ventajas que los permisos de trabajo cerrados no ofrecen.
Ventajas de un Permiso de Trabajo Abierto
Una de las ventajas más significativas de los permisos de trabajo abiertos es su flexibilidad. A diferencia de los permisos de trabajo específicos para un empleador, que atan a un trabajador extranjero a un único empleador, los permisos de trabajo abiertos permiten la libertad de movimiento.
Esto significa que un extranjero puede trabajar para cualquier número de empleadores y en distintos lugares de Canadá. En consecuencia, este tipo de permiso de trabajo es una opción ideal para quienes desean adquirir una amplia gama de experiencias y explorar diferentes oportunidades de empleo en Canadá.
Otra ventaja significativa de los permisos de trabajo abiertos es que eximen a los extranjeros de algunos de los requisitos típicos asociados a la obtención de un permiso de trabajo en Canadá. Esto incluye no necesitar una oferta de trabajo o una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral para poder optar al permiso. Esto hace que el proceso de obtención de un permiso de trabajo abierto sea más accesible y menos restrictivo, lo que permite a más extranjeros trabajar en Canadá.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos permisos de trabajo abiertos pueden tener requisitos adicionales que los extranjeros deben cumplir. Si este es el caso, estos requisitos se indicarán claramente en el propio permiso. No obstante, la flexibilidad y la falta de vínculos con el empleador hacen que los permisos de trabajo abiertos sean una opción excelente para muchos extranjeros que buscan oportunidades de trabajo en Canadá.
¿Qué es una LMIA?
En Canadá, los empresarios pueden tener que obtener una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de contratar a un trabajador extranjero. Una LMIA evalúa el impacto de la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral de Canadá y determina si existe la necesidad de un trabajador extranjero para cubrir un puesto de trabajo vacante.
Los empresarios deben cumplir determinados requisitos y hacer publicidad entre los trabajadores canadienses antes de solicitar una LMIA. Una vez que el empresario recibe una LMIA positiva, el trabajador extranjero puede solicitar un permiso de trabajo. Sin embargo, no todos los empleos requieren una LMIA.
Comprender el proceso de LMIA es importante para los trabajadores extranjeros que desean trabajar en Canadá. Disponer de los documentos necesarios, como la carta de oferta de trabajo, el contrato, la copia del LMIA y el número de LMIA, es esencial a la hora de solicitar un permiso de trabajo.
Permiso de Trabajo Abierto Frente a Permiso de Trabajo Específico del Empleador: Ventajas y Desventajas
Al considerar la posibilidad de trabajar en Canadá como extranjero, una de las decisiones que tendrá que tomar es si solicitar un permiso de trabajo abierto o un permiso de trabajo específico del empleador. Cada opción tiene sus ventajas y desventajas, por lo que es importante sopesarlas cuidadosamente antes de tomar una decisión. Aquí tienes una lista de pros y contras que te ayudará a decidir qué tipo de permiso de trabajo es el más adecuado para ti:
Permiso de Trabajo Abierto:
Ventajas:
- Permite la libertad de movimiento entre empleadores y lugares en Canadá
- No requiere una oferta de trabajo ni una evaluación del impacto en el mercado laboral
- Puede aportar una valiosa experiencia laboral en diversos sectores
Desventajas:
- Puede tener requisitos adicionales que debe cumplir el extranjero
- Más difícil de obtener si no se cumplen los requisitos adicionales
- Puede limitar las oportunidades de obtener la residencia permanente si el extranjero no está vinculado a un empleador concreto.
Permiso de trabajo específico para un empleador:
Ventajas:
- Vinculado a un empleador concreto, lo que proporciona seguridad y estabilidad laboral.
- Más fácil de obtener si el extranjero tiene una oferta de trabajo de un empleador concreto.
- Puede conducir a oportunidades de residencia permanente a través del programa canadiense Experience Class.
Desventajas:
- Limita la posibilidad de trabajar para otros empleadores o en otros lugares de Canadá
- Requiere una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral, que puede ser difícil de obtener.
- Puede limitar la capacidad de adquirir experiencia laboral diversa en distintos sectores.
La elección de un permiso de trabajo abierto o de un permiso de trabajo específico para un empleador depende de las preferencias y circunstancias individuales.
Quienes busquen flexibilidad y experiencia laboral diversa pueden optar por un permiso de trabajo abierto, mientras que quienes busquen seguridad y estabilidad laboral pueden elegir un permiso de trabajo específico para un empleador.
Sea cual sea la elección, es esencial sopesar cuidadosamente los pros y los contras para tomar una decisión informada.
¿Quién Puede Solicitar un Permiso de Trabajo Abierto en Canadá?
- Los estudiantes internacionales que se hayan graduado en una institución de enseñanza designada y puedan acogerse al Programa de Permiso de Trabajo Post-Graduación.
- Estudiantes que ya no pueden hacer frente a los costes de sus estudios (estudiantes indigentes).
- Trabajadores extranjeros que tienen un permiso de trabajo específico del empleador y están siendo maltratados o corren el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá.
- Personas que han solicitado la residencia permanente en Canadá.
- Familiares a cargo de alguien que haya solicitado la residencia permanente.
- Cónyuge, pareja de hecho o hijo a cargo de un trabajador poco o muy cualificado.
- Cónyuge o pareja de hecho de un estudiante internacional.
- Cónyuge o pareja de hecho de un solicitante del Programa Piloto de Inmigración del Atlántico o del Programa de Inmigración del Atlántico.
- Refugiados, solicitantes de refugio, personas protegidas o sus familiares.
- Personas sobre las que pese una orden de expulsión no ejecutable.
- Titulares de un permiso de residencia temporal.
- Jóvenes trabajadores que participen en programas especiales.
Es importante tener en cuenta que cada una de estas situaciones tiene criterios adicionales que deben cumplirse para poder optar a un permiso de trabajo abierto en Canadá. Se recomienda revisar detenidamente los criterios de elegibilidad de cada situación antes de presentar la solicitud.
3 Formas de Obtener un Permiso de Trabajo Abierto
Si es usted extranjero y desea trabajar en Canadá, un permiso de trabajo abierto puede ofrecerle flexibilidad y libertad en sus opciones de empleo. A diferencia de un permiso de trabajo cerrado, un permiso de trabajo abierto le permite trabajar para cualquier empleador canadiense, sin necesidad de una oferta de trabajo o de que un empleador específico le patrocine. A continuación se indican tres formas de obtener un permiso de trabajo abierto en Canadá.
Patrocinio Familiar
Si su cónyuge o pareja de hecho, ciudadano canadiense o residente permanente, le patrocina para obtener la residencia permanente, puede optar a un permiso de trabajo abierto. Esto se aplica a los cónyuges o parejas de hecho patrocinados por el programa de patrocinio interno. Además, si es usted cónyuge o pareja de hecho de un titular de un permiso de trabajo de postgrado, también puede optar a un permiso de trabajo abierto.
Visado de Working Holiday
Si es usted un adulto joven de entre 18 y 35 años, puede optar a un permiso de trabajo abierto en el marco de la categoría Working Holiday del programa International Experience Canada (IEC). Los participantes en el programa IEC deben ser ciudadanos de países que tengan acuerdos de reciprocidad con Canadá. La categoría Working Holiday es una excelente manera de conocer la cultura canadiense y adquirir una valiosa experiencia laboral.
Permiso de Trabajador Postgraduado
Si usted es un estudiante internacional que se ha graduado de un programa de estudios designado en Canadá, puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto bajo el Programa de Permiso de Trabajo Post-Graduación (PGWP). Para poder optar a un PGWP, debe haber estudiado a tiempo completo en Canadá en un programa de al menos ocho meses en una Institución de Aprendizaje Designada (DLI). Los cónyuges o parejas de hecho de los titulares de un PGWP también pueden optar a un permiso de trabajo abierto.
Además de las opciones anteriores, existen otras situaciones en las que puede optar a un permiso de trabajo abierto. Por ejemplo, si usted es cónyuge o pareja de hecho de un trabajador extranjero temporal que tiene un empleo en Canadá, puede optar a un permiso de trabajo abierto si el trabajador extranjero temporal tiene un empleo correspondiente al nivel de cualificación TEER 1 o 2 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) durante un período de al menos seis meses y reside o tiene intención de residir en Canadá.
Trabajar en Cualquier Lugar de Canadá
¿Está interesado en trabajar en Canadá? Si es así, puede optar a un permiso de trabajo abierto, que le permite trabajar para cualquier empleador canadiense sin una oferta de empleo específica. Es una opción estupenda para quienes buscan más flexibilidad en su búsqueda de empleo o para quienes están esperando a que se tramite su solicitud de residencia permanente.
Es importante que compruebe si cumple los requisitos para obtener un permiso de trabajo abierto, ya que los requisitos pueden variar en función de su situación. Un Consultor Canadiense de Inmigración Regulado (RCIC) puede ayudarle a evaluar su elegibilidad y guiarle a través del proceso de solicitud.
Son representantes autorizados que pueden ofrecerle asesoramiento profesional y fiable sobre cuestiones de inmigración a Canadá. No pierda la oportunidad de trabajar en cualquier lugar de Canadá: ¡compruebe hoy mismo si cumple los requisitos para obtener un permiso de trabajo abierto!
Preguntas Frecuentes
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¿Cuánto Demorará la Tramitación de mi Solicitud de Permiso de Trabajo?
Los plazos de tramitación de las solicitudes de permiso de trabajo varían en función del tipo de solicitud y de si se presenta dentro o fuera de Canadá. La información sobre los plazos de tramitación está disponible en Internet y se actualiza con frecuencia, por lo que es importante consultarla a menudo.
¿Puedo Solicitar la Prórroga de un Permiso de Trabajo desde dentro de Canadá?
Sí, si su permiso de trabajo sigue siendo válido, puede solicitar su prórroga desde dentro de Canadá. La información sobre cómo prorrogar su permiso de trabajo está disponible en línea. Los participantes en la Experiencia Internacional Canadá también pueden prorrogar su participación o cambiar su permiso de trabajo.
¿Existen Condiciones en mi Permiso de Trabajo?
Algunas condiciones pueden estar escritas directamente en su permiso de trabajo, incluido el tipo de trabajo que puede realizar, el empleador para el que puede trabajar, dónde puede trabajar y cuánto tiempo puede trabajar.
El artículo 185 del Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados enumera todas las condiciones que pueden figurar en su permiso de trabajo. También hay condiciones estándar que se aplican a todos los titulares de permisos de trabajo, entre ellas no trabajar para un empleador en una empresa donde haya motivos razonables para sospechar que existe riesgo de explotación sexual de algunos trabajadores y abandonar Canadá al final de su estancia autorizada.