Canadá introdujo el Piloto de Empleador Reconocido (REP) el 8 de agosto de 2023, como el primer anuncio importante de políticas realizado por Randy Boissonnault, MP de Edmonton Centre, quien ha asumido el cargo de Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y Lenguas Oficiales. El Piloto de Empleador Reconocido (REP) está diseñado para aliviar la carga administrativa y agilizar el proceso de contratación para los empleadores que participan en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), especialmente aquellos con un historial comprobado de cumplimiento de los requisitos del programa.

¿Qué es el REP?


El Piloto de Empleador Reconocido (REP) es un avance significativo en el enfoque de Canadá hacia el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, con el objetivo de simplificar el proceso para los empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros.

Para proporcionar un contexto, en circunstancias normales, la mayoría de los empleadores deben obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) antes de poder contratar a un trabajador extranjero temporal. El LMIA es un documento crucial que confirma la necesidad de un trabajador extranjero y garantiza que no haya canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar el puesto.

También actúa como una salvaguardia para verificar la legitimidad de la oferta de trabajo y asegurarse de que los empleadores cumplan con los requisitos del programa para proteger a los trabajadores.

Sin embargo, el REP introduce una nueva y más eficiente vía para los empleadores. Para participar en el REP, los empleadores deben demostrar un historial de al menos tres LMIA positivas para la misma ocupación en los últimos cinco años, seleccionadas de una lista de ocupaciones designadas como escasas según los datos del Sistema de Proyección de Ocupaciones de Canadá (SPOC).

Obtener el reconocimiento bajo el REP ofrece a los empleadores varias ventajas, incluido el acceso a períodos de validez de el LMIA de hasta 36 meses. Este período de validez extendido reduce la carga administrativa de los empleadores, facilitando la planificación para la empleabilidad a largo plazo de los trabajadores extranjeros temporales. Además, si es necesario, las solicitudes simplificadas de el LMIA para la contratación de trabajadores adicionales en el futuro son parte de los beneficios que ofrece el REP.

Requisitos para el REP

El Piloto de Empleador Reconocido (REP) en Canadá presenta una oportunidad prometedora para los empleadores que desean contratar trabajadores extranjeros temporales. Sin embargo, existen requisitos específicos que los empleadores deben cumplir para calificar para este programa.

Criterios de Elegibilidad para el REP para Solicitantes

  1. Oferta de Trabajo

    Los solicitantes deben tener una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense. La oferta de trabajo debe ser para un puesto que esté dentro de los códigos y categorías de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) que son elegibles para el REP.
     

  2. Permiso de Trabajo

    Los solicitantes del REP deben solicitar y obtener un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Canadá. El tipo de permiso de trabajo requerido puede variar según las circunstancias específicas y la duración de la oferta de trabajo.
     

  3. Competencia Lingüística

    Algunos puestos de trabajo pueden requerir pruebas de competencia lingüística en inglés o francés, dependiendo de la preferencia y ubicación del empleador.
     

  4. Calificaciones Educativas

    Algunos puestos de trabajo pueden tener requisitos o calificaciones educativas específicas que los solicitantes deben cumplir. Por lo general, estos requisitos se detallan en la oferta de trabajo.
     

  5. Controles de Salud y Seguridad

    Los solicitantes pueden estar obligados a someterse a exámenes médicos y controles de seguridad como parte del proceso de inmigración. Por lo general, se requiere un estado de salud limpio y una aprobación de seguridad positiva.
     

Los solicitantes deben ser diligentes en asegurarse de que su empleador canadiense prospectivo sea legítimo y cumpla con las leyes de inmigración canadienses. Se recomienda que los solicitantes verifiquen la legitimidad de su empleador de manera independiente o busquen ayuda de un Consultor de Inmigración Canadiense Regulado (RCIC) o un abogado de inmigración con licencia. Este paso es esencial para evitar posibles problemas durante su experiencia laboral en Canadá y aumentar sus posibilidades de una solicitud exitosa bajo el REP.

Criterios de Evaluación

La evaluación de una solicitud bajo el REP depende principalmente del historial del empleador en cumplimiento con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, así como de la frecuencia con la que utilizan el programa para ocupaciones en demanda.

Historial Positivo de LMIA

Para ser elegibles para el REP, los empleadores deben tener un historial de al menos tres decisiones positivas de LMIA en los últimos cinco años. Estas decisiones de LMIA deben referirse a posiciones incluidas en la lista de ocupaciones del REP. Este requisito garantiza que los empleadores tengan una necesidad constante de trabajadores extranjeros en ocupaciones consideradas como demandadas.

Altos Estándares

Se espera que los empleadores que participan en el REP mantengan los más altos estándares en cuanto a condiciones de trabajo, condiciones de vida y protección de los trabajadores. Un historial ejemplar de cumplimiento con estos estándares a través de su participación en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET) es esencial. Este compromiso con el bienestar de los trabajadores es un pilar del programa.

Compromiso con los Requisitos del TET

Los solicitantes del REP deben comprometerse a cumplir con todos los requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET). Esto incluye el cumplimiento de regulaciones y obligaciones diseñadas para proteger a los trabajadores extranjeros y garantizar la integridad del programa.

Proceso de Solicitud

Los empleadores que cumplan con los criterios de elegibilidad del REP recibirán invitaciones proactivas para presentar una solicitud utilizando una solicitud de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de doble propósito. Esta solicitud es diferente del proceso regular de LMIA y sirve tanto como una solicitud de estado reconocido bajo el REP como una solicitud de LMIA al mismo tiempo, simplificando el proceso para los empleadores.

Dos Métodos de Solicitud:

Los empleadores pueden elegir entre dos métodos para presentar una solicitud de LMIA y REP:
 

  • Portal en Línea de LMIA: Esta plataforma segura y fácil de usar permite a los empleadores completar y enviar sus solicitudes en línea a ESDC, garantizando un proceso conveniente y eficiente.
  • Presentación por Correo Electrónico: Los empleadores que tengan una exención válida para el Portal en Línea de LMIA pueden enviar su solicitud en formato PDF por correo electrónico a ESDC, ofreciendo una opción alternativa para la presentación de solicitudes.

Determinación de Elegibilidad del REP:

Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) evaluará la elegibilidad del REP basándose en el historial del empleador con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET). Si un empleador no recibe el estado reconocido bajo el REP, seguirá siendo elegible para utilizar el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales regular, y ESDC continuará evaluando sus solicitudes de LMIA.

REP de Canadá: Implementación en Dos Etapas


Canadá está a punto de introducir el Piloto de Empleador Reconocido (REP), un programa para simplificar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales. La implementación del REP se llevará a cabo en dos etapas distintas, cada una dirigida a sectores industriales y ocupaciones específicas. Esto es lo que necesitas saber sobre esta innovadora iniciativa:

Etapa Uno: Enfoque en la Agricultura (septiembre de 2023)

La primera etapa del REP, programada para comenzar en septiembre de 2023, se centrará principalmente en los empleadores del sector de Agricultura Primaria. Esta programación se alinea perfectamente con la temporada agrícola de 2024, brindando a los empleadores agrícolas una amplia oportunidad para presentar solicitudes. La lista de ocupaciones de la Fase 1, que marcó el inicio del viaje del REP esta semana, identifica ocupaciones agrícolas clave que enfrentan escasez de mano de obra. Estas incluyen roles como trabajadores de ganado, trabajadores de cosecha, trabajadores especializados en ganadería, operadores de maquinaria agrícola y trabajadores de viveros y invernaderos.

Etapa Dos: Expansión a Todos los Sectores (enero de 2024)

La segunda etapa de la implementación del REP está programada para comenzar en enero de 2024 y abrirá sus puertas a empleadores de todos los sectores industriales. Esta expansión marca un hito significativo en la evolución del programa, ya que amplía su alcance a una amplia variedad de ocupaciones. La lista de ocupaciones de la Fase 2 comprende un total de 84 ocupaciones que abarcan un amplio espectro de sectores. Desde oficios calificados como carpinteros y soldadores hasta profesiones de atención médica y la industria restaurantera, el REP abarcará una amplia gama de ocupaciones.

Período de Solicitud

Para ambas etapas de la implementación del REP, los empleadores tendrán la oportunidad de presentar sus solicitudes hasta septiembre de 2024. Los empleadores elegibles que busquen el reconocimiento bajo el REP deben incluir sus solicitudes como parte de la solicitud estándar de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Es importante tener en cuenta que la ventana para las solicitudes de reconocimiento bajo el REP está programada para cerrarse el 16 de septiembre de 2024.

Solicitudes de LMIA

Cuando se trata de obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) en Canadá, es crucial comprender los tiempos de procesamiento. Los tiempos de procesamiento de las solicitudes de LMIA pueden variar según varios factores, incluido el número de solicitudes recibidas por el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TET). Aquí tienes un resumen de los tiempos de procesamiento de LMIA y cómo puedes acelerar el proceso:

Proceso de Solicitud de LMIA


A partir del 3 de abril de 2023, el TET ha transitado a las solicitudes de LMIA en línea. Este cambio tiene como objetivo simplificar el proceso de solicitud y mejorar la eficiencia. Los empleadores canadienses y los representantes de terceros pueden utilizar el Portal en Línea de LMIA para enviar sus solicitudes de manera segura y conveniente.

Formas de Acelerar el Proceso

Para reducir los tiempos de procesamiento y garantizar una experiencia de solicitud fluida, considera lo siguiente:

  1. Completar Solicitudes: Asegúrate de que tu solicitud de LMIA esté completa antes de enviarla. Las solicitudes incompletas no se procesarán, y no se te cobrará una tarifa de servicio si corresponde.
  2. Respuesta oportuna: Responde de manera rápida a las solicitudes de Service Canada de información o documentación adicional. Una comunicación oportuna puede ayudar a acelerar la evaluación.

Beneficios del Portal en Línea de LMIA

El Portal en Línea de LMIA ofrece varios beneficios, que incluyen:
 

  • Accesibilidad las 24/7: Puedes presentar una solicitud de LMIA en cualquier momento, lo que proporciona flexibilidad a los empleadores.
  • Carga de Documentos: Carga fácilmente documentos de respaldo dentro del portal.
  • Pago: Paga de forma segura las tarifas de LMIA, si corresponde, directamente a través del portal.
  • Actualizaciones en Tiempo Real: Recibe actualizaciones en tiempo real sobre el estado de tu solicitud, incluyendo correspondencia y cartas de decisión emitidas por Service Canada.
  • Gestión de Solicitudes: Revisa las solicitudes previamente presentadas y sigue el estado de tu solicitud actual.
  • Representación de Terceros: Los empleadores y representantes de terceros pueden utilizar el portal, siempre que tengan una cuenta válida en el Banco de Empleo para la autenticación.

Tiempos Promedio de Procesamiento

Para ayudarte a planificar tus necesidades de empleo, es esencial considerar los tiempos promedio de procesamiento para diferentes tipos de solicitudes de LMIA. Aquí tienes un resumen de los tiempos promedio de procesamiento en todos los centros de procesamiento en Canadá:

Tipo de solicitud Tiempo promedio de procesamiento
Global Talent Stream 9 días hábiles
Stream Agrícola 12 días hábiles
Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales 9 días hábiles
Stream de Residentes Permanentes 63 días hábiles
Cuidadores en el Hogar 30 días hábiles
Stream de Salario Alto 40 días hábiles
Stream de Salario Bajo 44 días hábiles

El Piloto de Empleador Reconocido (REP) está listo para revolucionar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros temporales en Canadá. Al ofrecer un enfoque simplificado y abordar la escasez de mano de obra en ocupaciones críticas, representa un paso significativo en el apoyo tanto a los empleadores como a los trabajadores extranjeros. Mantente atento para más actualizaciones a medida que este innovador programa continúa evolucionando.

Preguntas Frecuentes (FAQs)

¿Cómo Obtengo un Permiso de Trabajo en Canadá?

Para obtener un permiso de trabajo en Canadá, deberás seguir pasos específicos y cumplir con los criterios de elegibilidad. En general, necesitas una oferta de trabajo de un empleador canadiense, y el empleador puede necesitar obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Una vez que tengas una oferta de trabajo y, si es necesario, una LMIA, puedes solicitar un permiso de trabajo a través del sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) o en una oficina de visa canadiense en tu país de origen. Para obtener orientación detallada e información actualizada sobre el proceso de solicitud, requisitos y elegibilidad, mira nuestro video informativo a continuación.
 

¿Cuáles Son los Beneficios del REP?

El Piloto de Empleador Reconocido (REP) es un cambio de juego para los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros temporales en Canadá. Este innovador programa ofrece una multitud de beneficios diseñados para simplificar el proceso de contratación y mejorar la experiencia general tanto para los empleadores como para los trabajadores.

  1. Enfoque Simplificado: El REP está diseñado para empleadores que utilizan con frecuencia el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) para cubrir puestos en campos de alta demanda enumerados en la lista de ocupaciones del REP. Esto significa que los empleadores pueden navegar por el proceso con facilidad, ahorrando tiempo y esfuerzo.
  2. Períodos de Validez Extendidos: Los empleadores reconocidos pueden disfrutar de períodos de validez de LMIA de hasta 36 meses para solicitudes que reciban una decisión positiva. Este período prolongado proporciona estabilidad y previsibilidad para la planificación de la fuerza laboral.
  3. Solicitud Simplificada de LMIA: Cuando los empleadores reconocidos necesiten contratar trabajadores adicionales, pueden acceder a un proceso simplificado de solicitud de LMIA. Esta simplificación agiliza las tareas administrativas, facilitando la expansión de su fuerza laboral.
  4. Protecciones para los Trabajadores Mantenidas: El REP está diseñado para mantener las protecciones existentes para los trabajadores, asegurando que los trabajadores extranjeros temporales sean tratados de manera justa y reciban el apoyo que necesitan.
  5. Acceso Mejorado a la Mano de Obra: El REP ofrece a los empleadores acceso más sencillo y predecible a la mano de obra, abordando la escasez de trabajadores en industrias clave.
  6. Flexibilidad en el Mercado Laboral: Proporciona una mayor flexibilidad para el mercado laboral canadiense, permitiendo a los empleadores responder de manera más efectiva a las cambiantes necesidades de la fuerza laboral.
  7. Solicitud Futura Simplificada: Los empleadores elegibles pueden esperar un proceso de solicitud simplificado para futuras solicitudes de LMIA relacionadas con puestos en la lista del Sistema Canadiense de Proyección Ocupacional (COPS).
  8. Reducción de Obstáculos Administrativos: El REP reduce el número de puntos de contacto entre los empleadores participantes y Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), gracias a formularios de LMIA simplificados. Esto significa que los empleadores pueden contratar eficientemente a trabajadores temporales extranjeros adicionales para ofertas de trabajo genuinas durante el REP.
  9. Visibilidad Mejorada: Los empleadores reconocidos reciben una designación en el Banco de Empleo que resalta su estado reconocido. Esta designación puede atraer el interés de posibles trabajadores, agilizando aún más el proceso de contratación.

¿El REP funciona para el Global Talent Stream?

No. Las ocupaciones del Global Talent Stream que ya han sido evaluadas bajo las condiciones actuales del mercado laboral por el Sistema Canadiense de Proyección Ocupacional (COPS) han sido excluidas del REP. La razón detrás de esta exclusión es que estas ocupaciones del GTS han obtenido previamente un procesamiento acelerado de LMIA (Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral).